•Surge a partir de investigaciones que buscaban verificar cuáles eran los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinadas empresas.
•Se buscaba confirmar si la aplicación de la teoria clasica, en aspectos como: La división del trabajo, la amplitud de control, la jerarquia,etc, eran lo que las hacia eficientes.
•El
resultado concluyo de que la estructura de una organización y su
funcionamiento, dependen de la interfaz con el ambiente externo. “No existe una
manera única y mejor de organizar”.
•Estas
investigaciones y estudios fuerón
situacionales, demostrando que el funcionamiento varia según su contexto o
ambiente, cuyas condiciones son dictadas “desde afuera de la empresa”
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